三方就业协议是指用人单位、就业者和毕业生三方之间签订的一份书面协议文件。
在应届毕业生三方就业协议的写作过程中，要注意以下几点：
1. 就业条件：要明确双方的就业条件，包括就业地点、工作时间、薪资待遇等；
2. 工作职责：要明确毕业生的工作职责，包括工作内容、职责范围等；
3. 社会保险：要明确双方对社会保险的承担情况，包括养老保险、医疗保险、失业保险等；
4. 试用期：要明确双方在试用期内的权利义务，包括试用期长度、解除协议的条件及程序等；
5. 劳动合同：要明确毕业生是否需要另行签订劳动合同，如果需要，则要明确劳动合同的内容；
6. 其他条款：如果有必要可以添加其他条款，例如：保密、惩罚、争议解决等。
总之，三方就业协议的写作必须遵循《劳动法》相关规定，必须充分考虑到双方的权利义务，并明确双方的权利和义务，使其具有法律效力。
协议书就业按规定毕业生电子签订必要条款：
三方就业协议有助于保障应届毕业生的权益，但要想起到保护作用，三方就业协议必须具备一定的法律效力。因此，写出有效的三方就业协议，一定要注意以下几点：
1、协议内容应包括：甲方（应届毕业生）、乙方（雇主）、丙方（学校）、就业安排、就业内容、协议期限、终止协议等。
2、协议中应明确各方权利义务，使双方认识到协议的约束力，并依法执行。
3、协议内容应当合乎法律法规，不得违反当地部门的规定，也不应违背国家相关法律法规，如《劳动法》、《就业促进法》等。
4、签订协议时，应该有书面形式，协议中应有甲乙双方的签字或者盖章，以确认协议的真实性，丙方应附上学校印章，用以证明学校的身份。
5、协议若与其他协议有冲突，以最新签订的协议为准，其他协议自动失效。
通过以上几点，可以使三方就业协议具有有效的法律效力，保障应届毕业生在就业过程中的权益。
协议书就业按规定毕业生电子签订应具备这些方面：
三方就业协议有助于保障应届毕业生的权益，但要想起到保护作用，三方就业协议必须具备一定的法律效力。因此，写出有效的三方就业协议，一定要注意以下几点：
1、协议内容应包括：甲方（应届毕业生）、乙方（雇主）、丙方（学校）、就业安排、就业内容、协议期限、终止协议等。
2、协议中应明确各方权利义务，使双方认识到协议的约束力，并依法执行。
3、协议内容应当合乎法律法规，不得违反当地部门的规定，也不应违背国家相关法律法规，如《劳动法》、《就业促进法》等。
4、签订协议时，应该有书面形式，协议中应有甲乙双方的签字或者盖章，以确认协议的真实性，丙方应附上学校印章，用以证明学校的身份。
5、协议若与其他协议有冲突，以最新签订的协议为准，其他协议自动失效。
通过以上几点，可以使三方就业协议具有有效的法律效力，保障应届毕业生在就业过程中的权益。
毕业生推荐就业协议书范本示例
甲方：
乙方：
为了全面贯彻教育部关于以社会需求为培养目标，以就业为导向的办学方针，建立“需求、培养、实训、就业”的教学模式，使毕业生能够学以致用，经甲乙双方协商签订本协议。
一、 甲方应履行的职责
1、根据乙方提供的入学材料，到省教育厅办理正式录取手续，负责学生毕业证及就业报到证的办理工作。
2、按国家教育部规定的教学计划和教学大纲及用人单位的实际需求进行教学，保质保量地完成各学科的教学任务。
3、学生毕业后负责推荐就业，并为每位学生至少提供一个就业岗位。
4、负责毕业生岗前培训工作。
5、负责推荐就业的专业包括我院2005年招生的各个高职专业。
二、乙方应履行的职责
1、学生必须修满规定的学时。
2、在校期间必须严格遵守学院的规章制度，刻苦学习，成绩必须达到合格以上。
3、学生必须向学院提供真实、有效的入学录取材料。
4、学生在校期间必须配合学院进行上岗培训及推荐就业。
三、如果乙方出现下列情况之一，甲方不负责安置工作。
1、在校期间不认真学习，所学课程成绩有不合格的，不能按时取得毕业证者。
2、不按时交纳学费或经学院允许缓交，但在毕业前仍未交齐全部学费者。
3、在校期间受到严重警告及以上处分者。
4、毕业后自行就业者。
5、无正当理由，出于个人好恶，不服从推荐就业者。
四、其它规定
1、如发生协议条款之外的事情，由双方协商解决。
2、十八周岁以下的学生必须由监护人签字。
3、本协议一式两份，学院和学生各一份。
甲方： 乙方： （学生）
法定代表人（盖章） 监护人： （家长）
年 月 日
扩展说明：签订毕业生就业协议书考编还算应届毕业生吗？
算的，当年毕业的学生都可以称作为应届毕业生。
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