单位违约离职证明应包括以下内容：
1. 证明书的标题，如“单位违约离职证明”。
2. 员工的基本信息，如姓名、身份证号、参加工作时间等。
3. 离职时间。
4. 单位违约的具体情况，包括违约的类型及原因，以及单位对员工造成的损失等。
5. 证明书签字人的名字及职务，并加盖公章。
6. 本证明书有效期。
单位离职证明应涵盖如下条款：
离职证明单位盖章有效，一般包括以下几点内容：
1. 公司名称：在证明文件上明确标注公司的全称；
2. 员工信息：员工的姓名，身份证号码，入职时间，离职时间；
3. 相关内容：聘用形式，职务，起止时间，月工资，离职原因；
4. 公司盖章：加盖公司公章，和证明人（招聘部、人事部）签字；
5. 其它补充：如有必要，可以附上有效期内的工作证、三方协议等。
单位离职证明应包括下列内容：
被单位解雇的离职证明应当包括以下内容：
1、被解雇者的姓名及身份证号码；
2、被解雇者原工作单位名称及地址；
3、被解雇者在原工作单位的工作时间；
4、被解雇者原来的职务；
5、被解雇的理由；
6、被解雇的时间；
7、被解雇者离职事宜的办理情况；
8、原工作单位对被解雇者的离职表示的同意或声明；
9、原工作单位的盖章。
单位离职证明范本示例
________________先生/女士/，自__________年_____月_____日至__________年_____月_____日在我公司担任_____________(部门)的________________职务，由于______个人_______________原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明!
__________公司(或人力资源部人事处)盖章
__________年__________月__________日
扩展说明：单位离职证明怎么写？
离职证明
兹证明先生/女士/原系我公司市场开发部职员，在职时间为20xx年01月01日至20xx年07月31日。现已办理完所有离职手续。特此证明!
公司名称(加盖公章)
20xx年xx月xx日
二、要求单位开具解除劳动合同离职证明书时的必须注意事项：
1、会涉及到领取失业救济金的问题，所以解除合同证明书一定要标明是对合同终止或者公司提出解除。
2、根据《劳动合同法》第50条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
3、在此过程中，公司有劳动行为，可直接向公司的工商注册地的劳动监察部门投诉处理或劳动仲裁委申请仲裁解决。
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