私人老板写工资欠条应当遵循以下原则：
1. 欠条要用正式的文书格式，完整清楚地写明发生的时间、金额、欠费的对象和欠费的原因。
2. 欠条要由私人老板本人或者其授权代表签字，并加盖公章，以证明老板有义务履行还款义务。
3. 为了避免纠纷，最好将欠条的复印件一并保留，以便日后出现纠纷时作为证据。
4. 同时，要注意欠条的法律效力，如果有纠纷，可以就欠条提起诉讼，以求获得法律救助。
写拖欠工资欠条私人老板应包括下列内容：
1、在工资欠条上写明私人老板的名字，以及欠款的金额。
2、工资欠条应该写明欠款的用途，如具体的服务或产品，工作的时间和日期，以及欠款的原因。
3、工资欠条应该注明欠款的还款日期，并让私人老板签字确认，以便做为证明。
4、在工资欠条上要列出私人老板的住址和，以便于追踪和联系。
5、私人老板也需要在工资欠条上签名，以表示对欠款的承诺。
6、如果欠款的金额大于一定金额，私人老板可能需要提供担保，以保证欠款能够得到偿还。
写拖欠工资欠条私人老板应涵盖如下条款：
私人老板写工资欠条时，应注明以下内容：
1、欠条的发出者：私人老板的姓名；
2、收款人：被付款人的姓名；
3、欠条内容：提出欠款金额和款项用途；
4、欠条期限：欠款日期，到期还款日期；
5、签字：私人老板的签名；
6、其它：可根据实际情况，补充更多的内容，以确保书面合同的强有力性。
老板拖欠工资欠条范本示例
于_________年__________月__________日拖欠_______________工资，今欠金额为币_____元(大写)，定于_____年_____月_____日偿还。如果超出还款期限未还，违约金为每日_____执行。
特此为据
欠款人(单位)：_________________
地址：_________________
电话：_________________
_________年__________月__________日
扩展说明：老板拖欠工资不给，找劳动局但没证据，该怎么办？
1、单位拖欠员工的工资，那么员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。证据应由单位提供。
2、依据《工资支付暂行条例》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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