调岗通知书是一种正式的文件，应当清晰、简明、明确，具有法律效力。
一. 调岗通知书的格式
1. 写信人：由组织内部相关主管部门签发
2. 收信人：被调岗人员
3. 主题：标明“调岗通知书”
4. 正文：
（1）通知对象：明确调岗的人员、职务、部门
（2）调岗原因：详细说明调岗的原因
（3）调岗时间：明确调岗的具体时间
（4）新的职责：明确调岗后新的职责
（5）注意事项：如有必要，应指出调岗后应特别注意的事项
五. 结束语：表达对被调岗人员的希望和期望
二. 调岗通知书的内容
1. 通知对象：清楚说明调岗的人员、职务、部门
2. 调岗原因：详细说明调岗的原因
3. 调岗时间：明确调岗的具体时间
4. 新的职责：明确调岗后新的职责
5. 注意事项：如有必要，应指出调岗后应特别注意的事项
6. 结束语：表达对被调岗人员的希望和期望
总之，调岗通知书应当清晰、简明、明确，内容应包含调岗的人员、职务、部门、原因、时间、新的职责和注意事项，并表达对被调岗人员的希望和期望。
岗位调通知书必要条款：
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起诉期间返岗通知书是一份公开的文书，由原告方、被告方及其代表人签字确认。它用来证明双方当事人之间有关案件的返岗协议，以及被告在诉讼期间承诺遵守诉讼程序的内容。
起诉期间返岗通知书的内容一般包括：
（1）案件的名称、案号；
（2）被告的基本情况，如姓名、住址等；
（3）双方当事人之间的返岗协议；
（4）被告在诉讼期间的义务，如不发生犯罪行为、按时出庭参加诉讼程序等；
（5）双方当事人签字确认；
（6）其他需要补充的内容。
起诉期间返岗通知书是有效的，但是要求写明上述内容，以保证其有效性。
岗位调通知书应具备这些方面：
调岗通知书的写作要注意以下几点：
1. 通知书首先要明确标明收件人，以及具体的时间。
2. 通知书要正式地将调岗的原因和缘由进行说明，并要说明调岗所带来的利益。
3. 通知书中要正式地提出新职位，以及所调职位的职责和要求。
4. 通知书中要正式提出对新职位的要求，以及对被调职员工的期望和要求。
5. 通知书中要提供新职位的培训安排，以及重新安排调职者的工作时间。
6. 通知书要明确提出对被调岗者的奖励或惩罚措施，以及调岗后的安排。
7. 通知书要明确提出调岗后的进一步安排，以及对被调岗者未来发展的建议。
调薪调岗通知书范本示例
合同编号：______________
被通知人：______________
经公司决定，向您发出调整工作岗位通知。
调岗理由：______________
□ 不能胜任工作岗位;
□ 医疗期满无法从事原工作;
□ 违规、行为;
□ 本人申请;
□ 其他：______________
调整前岗位：______________
：______________
调整后岗位：______________
：______________
请于接到本通知之日起_____个工作日内到岗，如届时未予到岗，公司将按照相关规定予以处理。
如有疑问，可联系：______________
联系人：______________
电话：______________
电子邮箱：______________
联系地址：______________
特此通知。
_______________公司
_____年_____月_____日
签收栏
本人(本单位)已经收到上述文件，并已知悉其内容。
签收：______________
_____年_____月_____日
扩展说明：调岗通知书不签字有效吗？
调岗通知书最好是要让员工签字比较好。而且一般调岗的话会跟员工先沟通的，同意以后才会办理调岗手续。当然你这个条杠的话，要跟原来的岗位差别不会特别大，而且不能降薪，不然员工不同意的情况下是无效的。因为这种情况他是可以去申请劳动仲裁的。
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