1、解除条款：
（一）甲方有权在不另行通知乙方的情况下，单方面解除本劳动合同，乙方应立即放弃所拥有的职位。
（二）甲方有权根据本劳动法及其他有关法律、法规的规定，在以下情况下解除本劳动合同：
a. 乙方未能按时履行劳动义务，或者有其他违反本劳动合同的行为；
b. 乙方工作能力明显下降，影响甲方正常生产经营活动；
c. 乙方被判定有重大行为；
d. 甲方企业被依法清算、解散或者其他原因导致本劳动关系无法继续；
e. 乙方不符合甲方录用条件；
f. 因不可抗力等原因，使本劳动关系无法继续存续。
（三）甲方有权根据工作实际情况，提前单方面终止本劳动合同，但应提前30日书面通知乙方，并在解除劳动合同时给予乙方与本劳动合同相关的经济补偿。
函劳动合同解约解除的注意事项：
一、解除劳动合同的条款：
1. 劳动合同期满前，当事人可以协商一致解除劳动合同。
2. 当事人可以在劳动合同期满前，根据国家规定及雇佣关系的重大变化，经双方协商解除劳动合同。
3. 被雇用人因严重违反劳动纪律，被依法解除劳动关系的，也可以解除劳动合同。
4. 如果当事人协商不成，可以申请法院解除劳动合同。
二、解除劳动合同后应尽到的义务：
1. 雇主应按照劳动合同约定，支付被解雇者解除劳动合同应付的工资及相关费用。
2. 当事人应签订解除劳动合同时，应当办理劳动合同正式终止手续，并给予被解雇者正式的解除劳动合同通知书。
3. 当事人应按照劳动法规定，将解除劳动合同登记在劳动部门，并办理退休手续。
4. 当事人应对被解雇者的劳动权益，给予所有应当支付的经济补偿。
函劳动合同解约解除必要条款：
一、劳动合同解约函有效吗
1、劳动合同解约函是指由劳动者发出的，也成为“单方解约”，旨在表明劳动者不再履行该劳动合同，要求用人单位承担法律责任的文件。
2、劳动合同解约函有效，劳动者在发出解约函后，用人单位依法应当立即终止与劳动者的劳动关系，并将解约函纳入劳动者的劳动档案，劳动者也不再需要向用人单位提供工作。
3、解约函不仅有效，而且对于劳动者来说，解约函对保护劳动者的合法权益有重要作用，可以减少劳动争议的发生，避免劳动者因终止劳动关系而受到不公平待遇。
二、怎么写劳动合同解约函
1、标题：劳动合同解约函
2、解约函内容：
（1）函的格式：函的格式应当严谨，包括解约函发出方的姓名、、身份证号码等信息。
（2）解约函正文：解约函正文应当明确用人单位与劳动者之间签订的劳动合同的名称、签订日期、终止日期等重要信息，以及由劳动者发出的解约函，要求用人单位终止与劳动者的劳动关系，并注明收到该解约函后用人单位必须在多少时间内作出回应。
（3）解约函签字：解约函必须由劳动者本人签字，并附上劳动者的真实身份证明文件及，以便用人单位能够收到解约函，并及时作出回应。
解除劳动提前解约合同范本示例
甲 方：
乙 方：
甲乙双方于__________年__________月__________日签订为期__________年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。
经双方协商一致，签订本协议如下：
1、__________(方)因 __________原因，要求提前解除与 __________(方)的劳动合同。
自 __________年__________月 __________日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;
2、 乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。
乙方奖金为 __________元，差旅费、交通费、手机费等费用合计 __________元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
3、甲方在乙方妥善办理完毕工作移交手续后支付乙方包括但不限于工资、经济补偿金、代通知金等所有费用等共计￥__________元(大写：__________币)。
风险提示： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4、双方无违反劳动纪律、法规的行为。
解除劳动合同之日前的劳动报酬(含加班工资、奖金、补贴等)已结清。
乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。
5、乙方办理完各项交接之后 __________日内，甲方向乙方提供包括解除劳动合同在内的相关证明。
乙方应于劳动合同解除后 __________日内到甲方办理相关转移手续，逾期不办责任自负。
6、乙方自愿放弃其他所有诉求。
7、本协议经甲乙双方签字或盖章后生效。
甲方(盖章)：
法定代表人或授权委托人
(签字或签章)：
__________年__________月 __________日
乙方(签字或盖章)：
__________年 __________月 __________日
扩展说明：降薪解除劳动合同告知函？
如果是降薪的话，那么你可以跟你的单位联系，那么联系没有成果的情况下，那么就可以跟单位解除劳动合同，如果是你主动跟单位解除劳动合同，那么单位就不会给你赔偿，如果是单位给你解除劳动合同了，那么单位就要进行赔偿。所以我觉得单位是故意给你降薪来让你跟单位解除劳动合同的，这个你可以写个书面的合同。
就写某某某人在什么时候跟单位签订了劳动合同，您不想在企业工作了，那么想跟企业解除劳动合同，希望企业领导批准就可以了。
写上你的姓名，还有你的身份证号码，手机号，这样交给你的企业就可以办理解除劳动合同了。
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